下班途中突发脑溢血，在一般情况下不被认定为工伤，但如果送医抢救后在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。具体来说，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
下班途中突发脑溢血，通常被视为员工自身的身体原因导致的健康问题，而非直接由工作引起。这种情况并不符合上述任何一项应当认定为工伤的情形，因此，在一般情况下，它不被视为工伤。
二、特殊情形可视为工伤
尽管下班途中突发脑溢血通常不被认定为工伤，但存在一个特殊情形需要注意。即，如果劳动者在突发脑溢血后被立即送医抢救，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
三、实际操作建议
及时送医并保留证据：如果在下班途中突发脑溢血，应立即送医抢救，并保留好医疗诊断证明、事故经过的相关证据等材料。这些材料对于后续的工伤认定申请至关重要。
申请工伤认定：如果符合视同工伤的条件，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交包括劳动合同、医疗诊断证明、事故经过的相关证据等在内的必要材料。
了解法律程序和权益：在申请工伤认定的过程中，应了解相关的法律程序和自身的权益。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
四、法律背景
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…”。这一条款为下班途中突发脑溢血在特定条件下视同工伤提供了法律依据。
综上所述，下班途中突发脑溢血是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果符合视同工伤的条件，应及时申请工伤认定并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。