上班期间玩游戏被扣工资是否合法，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度层面

1. 规章制度的合法性
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司的规章制度必须内容合法、程序民主（如经职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示。如果公司没有合法有效的规章制度，或者规章制度未向劳动者公示，那么以此为依据扣工资是不合法的。
   • 例如，公司只是口头告知员工上班不能玩游戏，但没有形成书面制度，也没有经过民主程序制定和公示，这种情况下以员工玩游戏为由扣工资就缺乏合法依据。
2. 罚款条款的有效性
   • 若公司规章制度明确规定“工作期间禁止玩游戏”且明确违规后果为扣工资，该条款在符合法定程序时具有约束力。但需注意，罚款作为行政处罚权仅由行政机关行使，企业不得直接设定经济处罚。实践中通常通过绩效考核扣分、扣除奖金等替代方式实现类似效果。
   • 比如公司制度规定上班玩游戏一次扣当月奖金的20%，这种通过扣除奖金的方式来约束员工行为，在制度合法且公示的情况下是可行的。

二、法律适用层面

1. 工资扣除的法定限制
   • 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可扣除工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工玩游戏未造成实际损失，单纯以违反制度为由扣减工资可能构成违法克扣。
   • 假设员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，如果公司因为员工玩游戏扣除工资超过1000元（5000×20%），或者扣除后员工工资低于2000元，那么这种扣工资的行为就是违法的。
2. 罚款行为的性质认定
   • 企业无权直接实施罚款，但可通过以下合法途径约束行为：
     • 将玩游戏纳入绩效考核指标，违规时按约定降低绩效评分。例如，公司规定上班玩游戏一次绩效扣10分，根据绩效与奖金的挂钩规则，相应减少员工的奖金。
     • 对屡教不改者依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。如果员工多次违反公司规定，在上班期间玩游戏，且经过公司警告等处理后仍不改正，公司可以解除与该员工的劳动合同。
     • 通过集体合同或专项协议约定特定情形下的违约金责任。不过，这种约定需要符合法律规定，不能随意扩大违约金的适用范围和金额。

三、争议处理建议

1. 证据收集要点
   • 员工应保留考勤记录、工资条、公司制度文本等证据，以证明自己的工作时间、工资情况以及公司制度的内容。
   • 企业需提供监控录像、书面警告通知、制度公示证明等材料，证明员工确实存在上班玩游戏的行为以及公司制度的合法性和公示情况。
2. 维权路径选择
   • 若员工认为公司扣工资不合法，可向劳动监察部门投诉要求行政查处。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并返还非法扣款。
   • 员工也可以申请劳动仲裁主张返还非法扣款。在劳动仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，由仲裁机构作出裁决。
   • 如涉及解除合同争议，员工需在法定期限内提起仲裁诉讼。如果公司以员工上班玩游戏为由解除劳动合同，员工认为解除行为不合法，可以在规定的时间内申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

如果你遇到了上班期间玩游戏被扣工资的情况，可以根据上述分析判断公司的行为是否合法。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。