关于您提出的“试用期提前三天包括当天吗”的问题，这是一个关于劳动合同法中试用期离职流程的具体疑问。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利，但需要提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“提前三日”是一个明确的时间要求，它指的是从您向用人单位提交书面离职通知之日起算，满三日后您即有权解除劳动合同。

接下来，针对您关心的“提前三天是否包括当天”的问题，我们可以这样理解：如果您在某一天（比如周一）向用人单位提交了书面的离职通知，那么从这一天开始算起，三天后（即周四）您就可以解除劳动合同了。这里的“三天”是连续的自然日，且包括了提交通知的那一天之后的三天，但通常理解上，提交通知的当天并不计入“提前通知”的等待期内，而是作为起始日。不过，在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，建议您在提交离职通知时，与用人单位明确沟通离职的具体日期，以确保双方的理解一致。

此外，我还想提醒您的是，虽然法律赋予了您在试用期内提前解除劳动合同的权利，但您也需要按照用人单位的要求办理好工作交接等手续，以确保离职过程的顺利进行。同时，如果您因为提前离职给用人单位造成了损失，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同，这里的“三天”通常理解为从提交书面通知之日起算满三日，且建议您与用人单位明确沟通离职的具体日期。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并顺利处理离职事宜。