您好，关于您提出的“可以入职2个公司吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的问题，下面我将为您详细解答。
首先，从法律层面来看，非全日制用工的劳动者是可以同时与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同的。这是根据《劳动合同法》的第六十九条明确规定的。也就是说，如果您选择非全日制的工作形式，比如兼职，那么您完全有可能同时为两家或更多的公司工作，只要您能够合理安排时间，确保不影响各份工作的履行。
然而，对于全日制用工，情况就相对复杂一些。虽然我国法律并未明确禁止全日制劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，但在实际操作中，这往往会受到诸多限制。一方面，全日制工作通常要求劳动者投入大量的时间和精力，同时为多家公司工作可能会难以兼顾；另一方面，一些特殊岗位，如具有执业资格要求的岗位，可能明确规定不能建立双重劳动关系，这是为了保障工作的专业性和安全性。
此外，即使您能够同时为多家公司工作，也需要注意以下几点：
确保不影响先订立的劳动合同的履行：这是《劳动合同法》对非全日制用工的明确要求，同样也适用于可能存在的双重劳动关系情况。您需要合理安排时间，确保每份工作都能得到充分的关注和完成。
注意工伤保险的缴纳：根据相关规定，如果职工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。这是为了保障职工在发生工伤时能够得到及时的救治和赔偿。
遵守诚信原则：在应聘时，您应当如实告知用人单位自己的就业情况，避免隐瞒在职事实。同时，也要注意保守商业秘密等义务，避免给原单位或新单位带来不必要的损失。
注意用人单位的解除权：如果您的双重劳动关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后您拒不改正，那么用人单位有权解除与您的劳动合同。这是《劳动合同法》对用人单位的保护条款。
综上所述，虽然从法律层面来看，非全日制用工的劳动者可以同时与多个用人单位订立劳动合同，但全日制用工则可能受到更多限制。在实际操作中，您需要根据自己的实际情况和岗位需求来做出选择，并确保遵守相关法律法规和用人单位的规定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。