当您的劳动合同到期后一直没续签，但您仍在继续上班时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况在法律上被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。以下是我为您详细梳理的应对措施和建议：
一、了解自身权益
原合同条款继续有效：即使合同到期未续签，只要您继续上班且用人单位没有表示异议，原劳动合同中的条款（如工资、工作时间、福利待遇等）依然对双方具有法律约束力。
双倍工资权益：自合同到期第二个月起，如果用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资，这一权益最长可主张11个月。
经济补偿权益：如果用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签，而您有权拒绝并要求经济补偿。补偿标准按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、与用人单位协商
选择合适时机：建议您选择在发薪日前后或工作相对不繁忙时，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，提出续签劳动合同的事宜。
明确协商内容：在协商过程中，您可以就工资待遇、工作岗位、工作时间等条款是否需要调整与用人单位进行讨论，并尽量达成一致意见。
三、保留相关证据
重要性：在合同到期未续签期间，您应妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配、工资单等相关证据。这些证据将有助于证明您的劳动关系存续以及工作情况，以备不时之需。
证据类型：包括但不限于纸质考勤记录、电子工作邮件、工作任务分配单、工资支付记录等。
四、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、加强法律法规了解
我建议您熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和用人单位的义务。在遇到问题时，能够依法维权，保障自己的合法权益不受侵害。
综上所述，劳动合同到期未续签但您仍在继续工作的情况下，您的权益依然受到法律保护。我建议您主动与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据。如果遇到权益受损的情况，应及时通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。