关于探亲假的规定，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及其他相关法律法规，以下为您详细介绍：
一、适用范围
首先，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；同样，如果与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，也可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。
二、探亲假期
探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。这是为了保障职工与配偶之间的团聚时间，促进家庭和谐。
未婚职工探望父母：未婚职工原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。这样的规定既考虑了职工的实际需求，也兼顾了单位的工作安排。
已婚职工探望父母：已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。这是考虑到已婚职工可能已经有自己的家庭，与父母团聚的频率相对较低，因此设定了较长的间隔期。
三、路程假与薪酬待遇
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。这些假期均包括公休假日和法定节日在内，确保职工能够充分利用假期进行团聚。同时，职工在探亲假期间，其薪酬待遇应得到保障，单位不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。
四、特殊情况
对于军人与配偶两地分居的情况，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》等相关法律法规，军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保持相应的薪酬待遇。
五、地区性规定
此外，不同地区可能还有具体的拥军优属条例等地方性法规，对探亲假有进一步的细化和补充。例如，《天津市拥军优属条例》就明确规定了军人配偶、子女与军人两地分居的探亲假相关待遇。
综上所述，探亲假的规定主要依据国家法律法规，并考虑了职工的实际需求和单位的工作安排。如果您有具体的探亲假需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以获取更准确和详细的信息。