关于“连续旷工多少天算自动离职”的问题，法律上并未设定统一的标准，这一规定通常由用人单位在其依法制定的规章制度中明确。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

一、旷工及自动离职的常规规定

1. 单位差异：不同用人单位对于旷工及自动离职的规定存在差异。一般而言，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），可能被认定为自动离职。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。

2. 规章制度的重要性：用人单位的规章制度是处理旷工及自动离职问题的关键依据。因此，作为劳动者，你有必要了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。

二、规章制度的有效性要求

1. 合法合规：用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不能设定过于苛刻的旷工天数标准，或者对旷工行为进行不合理的处罚。

2. 民主程序：规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这确保了规章制度的制定过程公开、透明，能够充分反映劳动者的意愿和利益。

3. 公示与告知：规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。如果用人单位未履行公示或告知义务，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。

三、自动离职的法律后果与处理流程

1. 劳动关系解除：员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。这意味着员工将失去工作，并可能面临失业的风险。

2. 工资结算：用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。如果用人单位未按时足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 经济补偿：通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形（如未按照规章制度规定的程序处理旷工行为），则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。

4. 解除程序合法性：用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序。这包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。如果用人单位未履行法定程序，那么其解除行为可能被认定为违法，需要承担相应的法律责任。

四、劳动者的权益保护与应对措施

1. 了解规章制度：作为劳动者，你应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。这有助于你避免不必要的劳动争议和风险。

2. 及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，你应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。如果确实需要请假或休息，应按照用人单位的规定办理相关手续。

3. 维权途径：若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，你可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张和诉求。

总结与建议：旷工几天算自动离职主要由用人单位的规章制度决定。因此，我建议你仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果。同时，作为用人单位，在制定和执行相关规章制度时，也需确保其合法性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。