针对您提出的“十年以上的劳动合约解除如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。对于十年以上工龄的劳动者，将按照其实际工作年限支付相应的经济补偿金，即至少支付十个月工资。
因法定情形解除：
- 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。
特殊标准：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于十年以上工龄的劳动者，赔偿金将是其应得经济补偿金的两倍，即至少为二十个月工资。
三、员工的特定权利与保护
无固定期限劳动合同：
- 员工在同一公司连续工作满十年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。若合同期满，公司不续签或拒绝签订无固定期限合同，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或主张两倍工资作为补偿。
优先留用权：
- 在经济性裁员中，连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工享有优先留用的权利。若被优先裁减，员工有权要求更高的赔偿金。
特殊保护：
- 对于在本公司工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除或员工过错），否则企业不得依据相关法律规定解除其劳动合同。
四、注意事项
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于十年以上工龄的员工在解除劳动合同时的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿方式和标准。建议您在处理此类事宜时，充分了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。如有需要，您也可以咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助。