三年劳动合同到期后单位不续签，劳动者在大多数情况下是有权获得经济补偿的，但也存在特殊情形公司无需支付。以下从法律依据、补偿标准、特殊情况及维权途径四个方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项以及第四十四条第一项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动合同到期后公司决定不续签，或降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签，公司需支付经济补偿。

补偿标准

经济补偿的金额按以下标准计算：

• 计算方式：劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算为整数或半年）。
• 举例说明：如果劳动者与公司签订了三年劳动合同，合同到期后公司不续签且不存在无需支付补偿的例外情形，那么该劳动者在公司工作了3年，应获得3个月工资的经济补偿。假设该劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付给他的经济补偿金为\(5000 \times 3 = 15000元\)。

特殊情况

存在一种特殊情况，即公司无需支付经济补偿：当公司在劳动合同到期时，愿意维持或提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如想要换工作环境、离家近等）明确表示不愿意续签。在这种情况下，劳动合同终止，公司无需向劳动者支付经济补偿。

维权途径

如果用人单位在劳动合同到期后不续签且未依法支付经济补偿，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成补偿协议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，三年劳动合同到期公司不续签的情况下，劳动者应了解自己的权益和相关的法律规定，根据实际情况判断是否能够获得经济补偿，并在必要时采取合适的维权途径来保护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。