在解答您关于解雇5年老员工如何补偿的问题时，我们需要综合考虑多个因素，包括辞退的合法性、是否提前通知、员工的实际工资以及工龄等。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退情形下的补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若员工因病或非因工负伤无法从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于5年工龄的员工，应支付5个月工资的经济补偿；若未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”。

二、违法辞退情形下的补偿

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于5年工龄的员工，这意味着需要支付10个月工资作为赔偿金。

三、补偿金计算中的注意事项

1. 月工资标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资，以及计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 最高限额：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

四、建议与总结

• 建议：在辞退员工前，公司应仔细评估辞退的合法性，并确保所有程序都符合法律法规的要求。如果可能，建议咨询专业律师以确保合规操作，避免不必要的法律风险。
• 总结：对于解雇5年老员工的补偿问题，关键在于明确辞退理由的合法性、是否提前通知以及员工的实际工资和工龄等因素。合法辞退时，应支付5个月工资的经济补偿（若未提前通知则加付一个月工资）；违法辞退时，则需支付10个月工资作为赔偿金。具体金额需结合员工的月平均工资及地方政策综合计算。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。