休年假领导不批是否违法，需分情况判断：
一、合法情形
单位生产、工作需要：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，若因单位生产、工作的特殊需要，确实无法安排职工年休假，且经过法定程序（如与工会或职工协商）后，可以暂时不批准职工的年休假申请。但这种情况下，单位应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的300%。
- 举例：比如，公司正处于业务高峰期，所有员工都在加班加点工作，此时领导不批准你的年休假申请，并说明了原因，且承诺后续会安排补休或支付未休年假的工资报酬，那么这种做法是合法的。
职工自身原因：
- 若职工存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，单位有权依据内部管理规定暂不批准其年休假申请。但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定。
- 举例：如果你因个人原因导致工作进度严重滞后，且未能在规定时间内完成，此时领导不批准你的年休假申请，以便你能够集中精力完成工作，这种做法也是合法的。
二、违法情形
无正当理由拒绝：
- 若单位无正当理由拒绝职工的年休假申请，则构成对职工合法权益的侵害。例如，职工已提前申请并符合休假条件，但单位以“业务繁忙”为由一概不予批准，且未提供合理的补偿措施。
- 举例：你已按照公司规定提前提交了年休假申请，且你的工作已经安排妥当，不会影响公司的正常运营，但领导仍然以“业务繁忙”为由拒绝你的申请，且没有提出任何补偿措施，那么这种做法就是违法的。
变相剥夺休假权：
- 通过设定不合理的审批条件、拖延审批流程等方式，实质上剥夺职工的年休假权利。
- 举例：公司设置了非常繁琐的年休假审批流程，或者领导一直拖延审批你的年休假申请，导致你无法在合理的时间内享受年休假，这种做法也是违法的。
三、应对策略与建议
了解单位规章制度：
- 职工应熟悉单位的年休假管理制度，明确申请流程和审批标准。这样，在申请年休假时，你就能更好地了解自己的权益和义务，避免因为不了解规定而产生不必要的纠纷。
与单位沟通协商：
- 若年休假申请被拒绝，可与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。通过沟通，你可以更好地理解领导的决策依据，同时也可以表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 保存好年休假申请记录、与单位的沟通记录等证据，以备维权之需。这些证据可以在后续的维权过程中发挥重要作用，帮助你证明自己的权益受到了侵害。
依法维权：
- 若认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序和规定。
总结来说，休年假领导不批是否违法，取决于单位是否有正当理由以及是否遵循了相关法律法规和规章制度。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以通过沟通协商、保留证据、依法维权等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。