您好，关于离职证明的发放时间，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即劳动合同关系结束的那一刻，就应当向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。
具体来说，离职证明对于劳动者而言具有多重重要意义：
失业登记：根据《失业保险条例》，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法顺利办理失业登记，进而可能无法享受相应的失业待遇。
再就业：在求职过程中，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经终结。没有离职证明，可能会让新用人单位心存顾虑，影响劳动者的求职成功率。
权益保障：离职证明上通常会写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等权益都至关重要。
如果用人单位在解除或终止劳动合同时未及时出具离职证明，劳动者有权要求用人单位立即出具。若用人单位故意拖延或拒绝出具，导致劳动者遭受损失（如失业待遇损失、求职受阻产生的工资损失等），劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
因此，我建议您在离职时，务必与用人单位确认离职证明的开具时间，并确保在离职时或离职后尽快收到离职证明。如果用人单位未按时出具，您可以及时与用人单位沟通协商，或向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。