工地工人受伤后，赔偿责任主体需根据具体情况来判断，可能是包工头、公司，或者二者共同承担赔偿责任。以下是对不同情况的详细分析：

一、包工头承担赔偿责任的情况

1. 雇佣关系：

   • 若工人直接受包工头雇佣，并从事其安排的工作而受伤，双方形成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。包工头作为雇主，对工人的受伤可能要承担相应赔偿责任，特别是当包工头未提供必要安全防护措施或存在其他过错时。

2. 承包人责任：

   • 若包工头作为承包人，因工程原因造成工人损害，同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，包工头应承担赔偿责任。例如，包工头提供的工具存在安全隐患，导致工人受伤，包工头需承担主要赔偿责任。

二、公司承担赔偿责任的情况

1. 劳动关系：

   • 若工人实际为建筑公司提供劳动，接受其管理和监督，并获取劳动报酬，双方构成事实劳动关系。工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，建筑公司作为用人单位需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定工伤赔偿项目。

2. 违法转包、分包情况：

   • 若建筑公司将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的包工头，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关法律法规，建筑公司需承担用工主体责任，包括工伤赔偿责任。在此情况下，公司和包工头可能需要承担连带赔偿责任。

三、包工头和公司共同承担赔偿责任的情况

• 在违法转包、分包的情况下，若工人受伤，公司和包工头可能需承担连带赔偿责任。法院会根据具体案件事实，如各方在事故发生中的过错程度、是否尽到安全保障义务等因素，判定包工头和公司各自应承担的赔偿份额。

四、赔偿程序与建议

1. 工伤认定：

   • 工人受伤后，应尽快进行工伤认定程序，以确定是否属于工伤范畴。工伤认定是后续赔偿的基础，务必及时办理。

2. 协商与诉讼：

   • 认定为工伤后，工人应根据具体情况确定是向包工头还是公司或者二者同时主张赔偿权利。如果双方协商无法达成一致，工人可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 工人应收集医疗证明、工伤认定、劳动报酬结算记录、现场照片、证人证言等证据，以证明自己的权利和对方的过错。这些证据在后续的协商和诉讼中至关重要。

4. 法律程序遵循：

   • 在起诉前，工人应确保已遵循必要的法律程序，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：工地工人受伤后的赔偿责任主体需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议受伤工人及时咨询我，以明确自己的权益和赔偿途径。同时，工人应保留好相关证据，遵循法律程序，确保获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。