上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
属于工伤的情形
受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应当认定为工伤。
- 这里的“上下班途中”指的是合理时间和合理路线内的往返过程，比如正常的上下班时间、加班加点后的时间，以及因合理事由而迟到或早退的时间。合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地，以及从事日常工作生活所需活动所经过的合理路线。
- 职工在事故中的责任必须是非主要责任，这通常由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。例如，如果职工在上下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且职工无责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
从事日常工作生活所需活动受伤：
- 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，职工在上下班途中，如果从事属于日常工作生活所需要的活动（如去银行存钱、去药店买药等），且在合理时间和合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。
不属于工伤的情形
因其他意外事故受伤：
- 职工在上下班途中因其他意外事故（如自己不慎摔倒、被掉落的广告牌砸伤等）受伤，通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，因此不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中自己走路不慎摔倒导致骨折，这种情况一般不被认定为工伤。
个人原因导致的伤害：
- 若职工在上下班途中因个人原因（如走路、骑车时注意力不集中导致摔倒，或与他人发生争执被打等）受伤，且未涉及非本人主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。比如，职工在上下班途中因看手机而摔倒受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
本人主要责任的交通事故：
- 如果职工在上下班途中发生交通事故，并被交警部门认定为主要责任方或全部责任方，那么这种情况下的伤害不能认定为工伤。例如，职工酒后驾车在上下班途中发生事故，且被认定为全责，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
特殊情况说明
- 如果是由于用人单位设施或管理上的原因导致职工在上下班途中摔跤受伤，且这种情况能够被证明用人单位存在过错，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。但这需要职工提供充分的证据来证明用人单位的过错和因果关系。
总结与建议：
职工在上下班途中受伤是否算工伤，关键在于受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》及相关司法解释的规定。在实际操作中，应综合考虑时间、路线、事故责任等因素，并依据相关法律法规进行准确判断。对于符合工伤认定条件的情形，职工有权依法享受工伤保险待遇；对于不符合条件的情形，则不能认定为工伤，职工需通过其他途径寻求救济。
如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据（如事故责任认定书、医疗证明等），并向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。