在计算日工资时，通常应按照月计薪天数21.75天来计算，而非简单除以30天或31天。但具体计算方式还需根据单位的薪酬制度及劳动合同来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定月计薪天数与日工资计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关法律规定，月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。因此，正确的日工资计算方式为：月工资收入 ÷ 21.75天。

举例说明： 假设甲员工月工资为5000元，那么他的日工资应为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该员工某月请了3天事假，且无其他影响工资的情况，则该月应发工资为5000元 - 229.89元 × 3 = 4310.33元。

二、月薪制与日薪制的区别

1. 月薪制：

   • 如果单位采用月薪制，即无论月份天数如何，员工的工资都是按月计算的，不受天数变化的影响。
   • 这种情况下，工资不是通过除以天数来计算的，而是直接按照约定的月薪发放。

2. 日薪制：

   • 对于按日计算工资的单位，理论上应根据实际出勤天数来计算工资。
   • 但在实际操作中，为了简化计算，很多单位可能会采用一个月30天的标准来估算日工资，但这并不符合法律规定的标准计算方法。在严格按照法律执行的情况下，应采用21.75天作为月计薪天数。

三、单位规定与劳动合同的重要性

虽然法律规定了日工资的标准计算方法，但实际操作中，具体计算方式可能因单位而异。因此，员工应仔细查阅自己的劳动合同或单位的相关规章制度，了解具体的工资计算方式。

• 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间就薪资、工作时间等事项达成的法律协议，具有法律效力。员工应确保自己理解并同意劳动合同中的薪资计算条款。
• 单位规章制度：单位可能会根据自身情况制定特殊的薪资计算规定，如统一按照30天计算日工资或根据当月实际出勤天数调整工资等。这些规定应在单位的规章制度中明确说明，并确保员工知晓。

四、实际操作建议

1. 了解单位规定：员工在入职时应主动了解单位的薪资计算方式，包括月薪制还是日薪制、是否采用法定月计薪天数等。
2. 仔细阅读劳动合同：劳动合同是员工权益的重要保障，员工应仔细阅读并理解其中的薪资计算条款。
3. 及时沟通：如对薪资计算方式有疑问或不明确之处，员工应及时与单位的人事或财务部门沟通，以确保自己的权益得到准确保障。

总结来说，日工资的计算应遵循法律规定的月计薪天数21.75天，但具体执行时还需考虑单位的薪酬制度和劳动合同的约定。员工应了解自己的工资计算方式，并在必要时与单位进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。