针对您提出的“工作已交接但公司认为没有怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过收集和保留相关证据来证明工作交接的事实，并尝试与公司协商解决；若协商无果，可考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、证据收集与保留
交接记录：首先，您应尽可能收集和保留与工作交接相关的所有记录，如交接清单、交接确认书、邮件往来、聊天记录等。这些记录应详细列明交接的内容、时间、地点以及交接双方的信息，以证明您已经完成了工作交接。
证人证言：如果有同事或上级见证了您的交接过程，您可以请他们出具证人证言，以进一步证明交接的事实。
二、与公司协商
沟通协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商，向公司展示您的交接记录和相关证据，要求公司确认交接事实并出具相应的证明文件。
书面确认：如果公司同意确认交接事实，您可以要求公司出具书面确认文件，如交接完成证明、离职证明等，以作为后续可能出现的纠纷的证据。
三、劳动仲裁与法律途径
劳动仲裁申请：如果公司拒绝确认交接事实或拒绝出具相关证明文件，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如交接记录、证人证言等。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。因此，您有权就工作交接问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程：劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。
诉讼途径：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。
四、注意事项与建议
保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，您应保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
及时咨询与求助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询或求助。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注时效性：请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效问题。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。