老板必须立即停止此类违法行为，并采取补救措施，否则将面临严重的法律责任。具体分析如下：
法律定性：将妻子（或任何员工）作为“奖品”的行为，涉嫌违反《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，尤其是侵犯了个人的人格尊严权。同时，若该行为涉及性骚扰、侮辱或诽谤等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如侮辱罪、诽谤罪等。此外，如果妻子是公司员工，老板的行为还可能构成对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的违反，特别是关于禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的规定。
法律责任：
- 民事责任：妻子有权要求老板停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿精神损失等。
- 行政责任：如果老板的行为违反了治安管理处罚法，如公然侮辱他人，可能面临行政拘留、罚款等处罚。
- 刑事责任：若行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，老板可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
补救措施：
- 立即停止：老板应立即停止此类违法行为，避免进一步损害妻子的权益。
- 赔礼道歉：向妻子公开赔礼道歉，消除不良影响。
- 赔偿损失：根据妻子的实际损失，包括精神损失，进行合理赔偿。
- 内部整改：如果妻子是公司员工，公司应进行内部整改，加强员工权益保护教育，防止类似事件再次发生。
预防措施：
- 完善制度：公司应建立完善的员工权益保护制度，明确禁止任何形式的侮辱、体罚或非法拘禁等行为。
- 加强培训：定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
- 畅通渠道：建立畅通的员工投诉渠道，鼓励员工积极反映问题，及时处理员工投诉。
建议：老板应深刻认识到此类行为的严重性和法律后果，立即采取补救措施，并加强公司内部管理，确保员工权益得到充分保护。如果妻子因此遭受了实际损失或精神伤害，建议她及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。