工厂没活干一直让员工休息，这种情况下员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 理解工厂安排的性质：

   • 首先，需要明确工厂让员工休息是出于何种原因。如果是因生产经营困难、订单减少等客观原因导致的暂时性停工，这通常属于工厂的正常经营调整。但工厂仍需按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。
   • 如果工厂长期无活可干，且没有合理的解释或计划，员工应警惕工厂是否存在违法解除劳动合同或拖欠工资等行为。

2. 工厂应支付的工资或生活费：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法支付生活费。生活费标准通常低于最低工资标准，但具体数额需参照当地规定。

3. 员工可采取的行动：

   • 与工厂协商：员工可以首先与工厂进行协商，了解工厂的经营状况和未来的计划，以及员工在此期间的工资或生活费支付情况。
   • 要求工厂出具书面通知：如果工厂长期让员工休息且未支付工资或生活费，员工可以要求工厂出具书面通知，明确休息的原因、期限以及工资或生活费的支付情况。
   • 向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝支付工资或生活费，或者存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与工厂协商无果，且劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 员工在采取行动前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工厂通知等，以便在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 员工应了解当地的法律法规和政策，确保自己的行动符合法律要求。
   • 在与工厂协商或处理纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。

总结来说，工厂没活干一直让员工休息时，员工应首先了解工厂安排的性质和原因，然后根据法律规定要求工厂支付相应的工资或生活费。如果工厂拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。