国家确实对女职工和未成年工实行特殊劳动保护制度，这是基于他们的生理特点、健康状况以及社会特殊地位而制定的，旨在保障他们的合法权益和身心健康。以下是对这一制度的详细归纳：

一、女职工的特殊劳动保护

1. 禁止从事的劳动范围

   • 女职工不得从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业，以及每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或间断负重、每次负重超过25公斤的作业。这些规定旨在保护女职工免受过度体力负担的伤害。

2. 经期保护

   • 女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是为了照顾女职工在经期的特殊生理状况，防止因过度劳累或不适宜的工作环境对身体健康造成影响。

3. 孕期保护

   • 女职工在孕期不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这些措施旨在保障女职工在孕期的健康和安全。

4. 产期保护

   • 女职工生育享受不少于98天的产假（具体天数可能因地区而异）。产假期间，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。这是为了保障女职工在产期的休息和恢复，以及维护其劳动权益。

5. 哺乳期保护

   • 女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。同时，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这些规定旨在保障女职工在哺乳期的健康和婴儿的健康成长。

6. 其他保护措施

   • 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。这些措施旨在营造一个安全、健康、舒适的工作环境。

二、未成年工的特殊劳动保护

1. 年龄限制

   • 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。禁止招用未满十六周岁的未成年人（童工）。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动力市场并受到剥削。

2. 健康检查制度

   • 用人单位应在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时，对未成年工定期进行健康检查。这是为了及时发现未成年工的健康问题，并根据健康检查结果安排他们从事适合的劳动。

3. 禁止从事的劳动范围

   • 未成年工不得从事《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业，以及其他对未成年工的发育成长有影响的作业。这些规定旨在保护未成年工免受有害作业环境的伤害。

4. 登记制度

   • 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。这是为了加强对未成年工用工的监管，确保他们的合法权益得到保障。

5. 培训与教育

   • 用人单位应对未成年工进行有关的职业安全卫生教育、培训。这是为了提高未成年工的安全意识和自我保护能力，防止他们在工作中发生意外事故。

总结与建议：

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护制度，是保障他们合法权益和身心健康的重要举措。用人单位在招聘、安排工作及日常管理中，必须严格遵守相关法律法规，确保女职工和未成年工的合法权益得到切实保障。如果用人单位违反这些规定，将受到法律的制裁并承担相应的法律责任。

如果您或您身边的人遇到相关劳动保护问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。