公务员请事假是否扣工资，主要取决于请假时长以及所在地区和单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 短期事假：

   • 通常情况下，公务员请短期事假（如全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日）的，原工资照发。这意味着，在短期事假期间，公务员的基本工资、津贴补贴等各项工资收入不会受到影响。

2. 长期事假：

   • 如果公务员请长期事假（如全年累计超过20天或一次性事假超过15天），则可能会根据请假天数的不同，按照一定比例扣除工资。具体来说：
     • 一年内事假累计超过20天（或一次性事假超过15天）但不满30天的，从第21天（或超出15天的部分）起，其超出天数的工资按本人基本工资的70%计发。
     • 一年内事假累计超过30天的，从第31天起，其超出天数的工资按本人基本工资的50%计发。
     • 一年内事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

3. 地区与单位差异：

   • 需要注意的是，不同地区可能会根据自身财政状况、政策导向等因素，对公务员事假工资扣除办法作出细化或调整。例如，有些地区可能会结合公务员的工作表现、绩效考核等情况综合确定事假期间的工资待遇。
   • 此外，公务员所在单位一般也会有具体的事假管理制度和实施细则。因此，在请假前，公务员应详细了解并遵守所在地区和单位的具体规定。

4. 特殊情况与旷工处理：

   • 如果公务员因个人或家庭原因请事假处理紧急事务，需按照规定的审批程序批准后方可享受相应的假期待遇。未经批准擅自离岗的，将视为旷工，并可能受到扣除工资、停发当月全部工资甚至辞退等处罚。

建议：

• 公务员在请假前，应充分了解并遵守所在地区和单位的具体规定，按照规定程序办理请假手续。
• 如有任何疑问或需要进一步的帮助，应及时咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人，以确保自己的权益不受损害。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。