当厂里因为业务原因没有活干，安排员工休息时，工资的计算方式主要依据放假的时间长度以及员工在放假期间的实际工作情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、放假时间在一个工资支付周期内
如果厂里安排放假的时间在一个工资支付周期内（这通常指的是一个月，但具体可能依据劳动合同或当地规定有所不同），那么厂方必须按照劳动合同中约定的工资标准，全额支付员工这个月的工资。比如，如果员工的月工资是5000元，且劳动合同里写明了每月15日发工资，那么即使这个月整个月都在放假，厂方也需要在15日那天支付员工5000元的工资。
二、放假时间超过一个工资支付周期
员工提供了正常劳动：如果放假时间超过了一个工资支付周期，但员工在这段时间里仍然提供了正常劳动（比如被安排到其他岗位工作，或者参与了厂里的某些项目），那么厂方支付的劳动报酬就不能低于当地的最低工资标准。比如，如果当地的最低工资标准是每月2000元，那么厂方支付给员工的工资就至少应该是2000元。
员工未提供正常劳动：如果员工在放假期间没有提供正常劳动，那么厂方就需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例，向员工支付生活费。这个比例会因地区而异，有的地方规定是最低工资的70%，有的地方则是80%。比如，如果当地的最低工资标准是2000元，且规定比例是70%，那么厂方每月就需要支付员工1400元的生活费。
三、特殊活动或培训的工资支付
如果厂里在放假期间要求员工参与与工作相关的活动或培训，并且这些活动是有偿的，那么员工就有权获得相应的工资或补偿。具体金额和支付方式应该在双方协议中明确写出来，以确保员工的权益得到保障。
四、通知与争议解决
为了避免不必要的劳动纠纷，厂方在停工停产放假的时候，应该以书面形式通知员工，明确放假的原因、时间、工资支付安排等内容。如果员工和厂方就放假期间的工资计算产生了争议，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
总的来说，厂里因为业务原因放假时的工资计算，需要严格遵循劳动合同的约定、国家的法律法规以及地方的规定。为了确保员工的合法权益得到保障，建议厂方在制定放假及工资支付方案的时候，充分考虑法律法规的要求，并与员工进行充分的沟通。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，在遇到问题的时候及时与厂方的人力资源部门沟通，或者咨询专业的法律人士。