企业员工自动离职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、通常无经济补偿金的情况

1. 劳动者主动辞职且不符合法定补偿情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 具体情形：若员工因个人原因（如职业规划变动、自主创业、回家发展等）主动提出辞职，且用人单位并无过错，这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿金。例如，小李因想回老家发展，提前一个月向公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定完成了工作交接，这种情况下小李离职是没有经济补偿金的。
   • 分析：这是基于劳动者自身意愿和选择离开工作岗位，且按照法定程序进行的预告解除，因此不享有经济补偿金。

2. 劳动者擅自离岗，未履行通知义务

   • 具体情形：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，擅自离开工作岗位，可能构成旷工等违纪行为。比如，小张未向公司说明任何原因，突然就不来上班了，这种擅自离岗的行为就属于未履行通知义务。
   • 后果：用人单位可以依据其规章制度对劳动者进行处理，且劳动者不能获得经济补偿金。若给用人单位造成损失，还需承担相应的赔偿责任。

二、可能有经济补偿金的情况

1. 用人单位存在过错

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可以解除劳动合同。
   • 具体情形：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患（高温、高噪音、有毒有害气体等），而用人单位未提供相应防护设备；或未按合同约定提供必要的劳动工具、办公场地等。员工因此辞职，可要求经济补偿。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如劳动合同约定每月固定日期发放工资，但用人单位经常拖延；或以不合理理由扣除员工工资。员工以此为由辞职，可主张经济补偿。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，员工可主动解除劳动合同并要求经济补偿。
     • 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定员工每天工作时间超过法定上限且无加班工资；或规定试用期内不能享受法定带薪年假等。这些违法制度损害员工权益，员工辞职可获得经济补偿。
     • 劳动合同无效的情形：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。员工发现实际情况与招聘时不符而辞职，用人单位应支付经济补偿。
     • 用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；或违章指挥、强令冒险作业危及员工生命安全。员工在这种情况下可立即解除劳动合同，不需事先告知，并可要求经济补偿。
   • 经济补偿标准：在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按应发工资计算。
   • 特殊限制：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位与劳动者协商一致

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 具体情形：如果用人单位与劳动者经过协商，就解除劳动合同达成一致意见，并且双方就经济补偿金等事项达成了协议，那么用人单位需要按照约定支付经济补偿金。例如，小王因个人原因突然自动离职，但考虑到该员工在公司工作期间表现优秀，且其离职对公司业务造成了一定影响，公司出于人道主义和企业形象的考虑，与员工协商后决定给予一定数额的经济补偿。

综上所述，企业员工自动离职是否有补偿并非一概而论，而是需要根据离职的具体原因和情况来判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。