针对您提出的“工伤手指头断了怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿前提与流程
工伤认定：
- 首先，您或您的近亲属、所在单位需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定时需提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件以及有效诊断证明等材料。
- 鉴定结果将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来评定伤残等级，手指断裂通常可能被认定为十级伤残。
二、赔偿项目与标准
赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体项目及标准如下：
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，十级伤残通常为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）。
- 医疗费用和康复费用：包括住院费用、手术费用、药品费用及必要的康复费用，由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通费用和食宿费用可从工伤保险基金中获得补偿。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 辅助器具费：如需安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用按国家标准从工伤保险基金支付。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、注意事项
- 不同地区的赔偿标准和程序可能有所不同，建议您在处理此类问题时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和帮助。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
- 在协商赔偿事宜时，您应充分了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 如果对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，工伤手指头断裂的赔偿流程涉及多个法律程序和赔偿项目，为确保您的权益得到充分保障，建议您及时咨询专业人士并积极配合相关程序的进行。