在编男教师确实享有陪产假权益。这一权益的保障主要基于《人口与计划生育法》及各地的地方性法规，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律基础与依据

虽然《劳动法》等基础性法律并未直接详细规定男性陪产假的具体内容，但《人口与计划生育法》为这一权益提供了明确的法律基础。该法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这一条款实际上为地方政府制定具体陪产假政策提供了法律依据。

二、各地陪产假天数与差异

由于我国地域辽阔，各地经济社会发展水平及人口政策存在差异，因此陪产假的具体天数也由各地的人口与计划生育条例进行细化规定。以下是一些地区陪产假的具体情况，以供参考：

• 北京：男方享受陪产假十五天。
• 上海：男方享受配偶陪产假十天。
• 广东：男方享受十五日的陪产假。
• 四川：男方护理假为二十天。
• 西藏：给予男方长达三十天的护理假。

这些差异体现了地方立法在保障男性陪产假权益方面的灵活性和针对性。因此，在编男教师应查阅所在地区的具体规定，以确定自己可享有的陪产假天数。

三、在编男教师的陪产假权益保障

对于在编男教师而言，其所在学校应依据当地的人口与计划生育条例，确保其合法的陪产假权益得到落实。如果学校拒绝给予陪产假或未按照法定标准执行，男教师可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括但不限于与单位协商、向当地劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

四、申请流程与建议

为了顺利享受陪产假权益，我建议：

1. 提前了解政策：在编男教师应提前了解所在地的相关地方性法规，特别是关于陪产假的具体规定。
2. 咨询相关部门：可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、教育部门或所在单位的人事部门，以获取具体的陪产假天数、申请流程及所需材料等信息。
3. 准备相关材料：在申请陪产假时，应准备好结婚证、生育证明等相关材料，以便学校审核。
4. 及时沟通：如果学校拒绝给予陪产假或存在其他问题，应及时与学校沟通，并寻求法律援助或投诉渠道。

综上所述，在编男教师在符合法律、法规规定生育子女的情况下，依法享有陪产假的权益。这一权益的保障不仅体现了国家对家庭和谐与性别平等的重视，也是男性员工在职业生涯中应享有的重要福利待遇。如果您在申请陪产假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。