您好，针对您提出的“到了退休年龄单位不给办退休”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据最新政策规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，办理退休手续通常需要满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前是15年，从2039年开始将提高至20年）。

针对您的情况，如果您已经达到了法定退休年龄，但单位不给办理退休，您可以考虑以下几个步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不给办理退休的具体原因。
   • 可能是单位对退休政策理解有误，或者存在其他特殊情况。通过沟通，您可以更清楚地了解问题所在，并寻求解决方案。

2. 核实个人社保缴费情况：

   • 您需要核实自己的养老保险累计缴费年限是否已达到国家规定的最低标准。
   • 如果缴费年限不足，您可以考虑按年补缴、一次性补缴（如果符合条件）或延迟退休等方式来满足退休条件。但需要注意的是，延迟退休需要与单位协商一致，且延迟时间最长不超过3年。

3. 了解退休政策：

   • 根据最新政策，用人单位招用超龄劳动者（即已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者），应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
   • 如果单位拒绝为您办理退休，且您的社保缴费年限已满足条件，那么单位的行为可能违反了相关政策规定。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动保障监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

5. 关注退休手续办理流程：

   • 在办理退休手续时，您需要准备相关证件和材料，如身份证、户口本、社保卡等。
   • 您还需要了解退休手续的具体办理流程和时间节点，以确保能够顺利办理退休手续并领取养老金。

最后，我想强调的是，退休是每位劳动者的重要人生阶段，单位应该积极为符合条件的员工办理退休手续。如果单位存在违规行为或拒绝办理退休手续，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。