劳动赔偿中的“N+1”与“2N”是两种截然不同的经济补偿或赔偿方式，它们在法律性质、适用情形及计算标准上均存在显著差异。以下是对这两者的详细解释：

1. 法律性质及含义

   • “N+1”：

     • 性质：属于法定的经济补偿情形，用于弥补劳动者因用人单位未提前通知而可能遭受的损失。
     • 含义：“N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；“+1”为代通知金，即额外支付的一个月工资，用于替代用人单位应提前30天书面通知劳动者的义务。

   • “2N”：

     • 性质：属于法定的赔偿金情形，是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性规定。
     • 含义：“2N”表示两倍的经济补偿金，即直接按照工作年限计算出经济补偿金后再乘以2，以惩罚用人单位的违法行为。

2. 适用情形

   • “N+1”：主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过错性辞退劳动者的情形，且未提前30天书面通知劳动者。具体包括：

     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   • “2N”：适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，如：

     • 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被解除劳动合同；
     • 用人单位在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下单方面解除劳动合同；
     • 用人单位未依照劳动合同法规定的条件或程序辞退员工等。

3. 计算标准

   • “N+1”：

     • 经济补偿金（N）：计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，最高限额为当地职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。计算公式为：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
     • 代通知金（+1）：通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，或按照劳动者上一个月的工资标准确定。

   • “2N”：

     • 计算基数与经济补偿金（N）相同，但不存在对高收入劳动者的支付年限和工资倍数的限制，直接按工作年限计算后乘以2。计算公式为：\(2N = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，同样按三倍计算，但年限不受十二年限制）。

4. 举例说明

   • 假设某员工在公司工作了3年7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，上一个月工资为8500元。
     • 若公司符合“N+1”的支付情形，经济补偿金“N”为4个月工资（3年7个月按4年计算），即32000元；代通知金“+1”为1个月工资8500元（或按前12个月平均工资8000元计算，具体以实际规定为准）。因此，公司总共需支付40500元（若按8500元计算代通知金）或40000元（若按8000元计算代通知金）。
     • 若公司属于违法解除劳动合同，应支付“2N”赔偿金，即8个月工资，共计64000元。

总结与建议：

• “N+1”与“2N”在劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿计算中具有明确的区别和各自的适用情形。
• 用人单位应严格遵守法律规定，根据实际情况选择合适的赔偿方式，并严格按照标准进行计算和支付。
• 劳动者也应了解这些规定，以便在权益受损时及时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。