国企员工辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
主动辞职的情况：
- 如果员工是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。
被动离职或协商解除劳动合同的情况：
- 企业违法解除劳动合同：如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 协商一致解除劳动合同：如果企业与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。
- 经济性裁员或其他法定情形：在某些特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果员工符合被裁减的条件，并且企业按照法定程序进行了裁员，那么员工也有权获得经济补偿金。
举例说明：
- 假设员工小李在国企工作了5年，因个人原因主动辞职，那么小李通常无法获得经济补偿金。
- 假设员工小张在国企工作了3年，因企业未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，那么小张有权要求企业支付3个月工资的经济补偿金。
- 假设员工小王与国企协商一致解除劳动合同，并约定企业支付小王2个月工资作为经济补偿，那么企业应当按照约定支付。
法律建议：
- 在辞职前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于经济补偿的约定。
- 如果员工认为企业存在违法行为或双方就经济补偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果企业未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的经济补偿金及可能的赔偿金。
- 如果员工在辞职过程中存在违法行为或违反劳动合同约定，企业也有权依法追究员工的法律责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。