您好，关于您提出的“延迟退休必须要延迟吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，延迟退休并非一蹴而就，而是采取渐进式的方式逐步实施。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这一决定是基于我国人口发展新形势、人均预期寿命提高、新增劳动力平均受教育年限增加等多方面因素的综合考虑。

其次，延迟退休并非强制要求每个人都必须延迟到新的法定退休年龄。改革办法中明确坚持了自愿、弹性的原则。具体来说，职工可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年，但提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，最长也不超过3年。这意味着，职工在退休年龄上有了一定的选择空间，可以根据自身情况和工作需要来做出决定。

此外，延迟退休改革还配套了一系列就业、养老等政策措施。例如，国家将实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发等。同时，国家还健全了养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，以保障职工的养老权益。

综上所述，延迟退休并非必须延迟到新的法定退休年龄，而是采取渐进式、自愿、弹性的方式逐步实施，并配套了一系列相关政策措施来保障职工的权益和促进就业。希望这些解答能够帮助您更好地理解延迟退休政策。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。