无固定期限劳动合同的签订与履行，对劳动者和用人单位而言都至关重要，以下是签订及履行无固定期限劳动合同时应避免的10大忌讳：

1. 忌忽视签订条件：

   • 法律明确规定了签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。用人单位应严格遵守这些条件，避免在不符合条件的情况下强行签订或拒绝签订，否则可能面临法律责任。

2. 忌合同内容模糊：

   • 无固定期限劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。合同内容模糊可能导致双方对合同条款的理解产生分歧，进而引发纠纷。

3. 忌未保留书面证据：

   • 无论是签订还是变更无固定期限劳动合同，都应保留书面证据。如未签订书面合同或未保留相关证据，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。

4. 忌违法解除合同：

   • 用人单位在解除无固定期限劳动合同时，必须遵守法律规定的程序和条件。如违法解除合同，用人单位需支付赔偿金，且可能面临劳动行政部门的处罚。

5. 忌未支付经济补偿：

   • 在符合法定情形下解除或终止无固定期限劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿。未支付经济补偿可能引发劳动争议，损害用人单位的信誉和形象。

6. 忌忽视劳动者权益：

   • 用人单位在签订和履行无固定期限劳动合同时，应充分尊重和保护劳动者的合法权益。如忽视劳动者权益，可能导致劳动者不满，进而引发劳动纠纷。

7. 忌未及时续签或变更合同：

   • 当无固定期限劳动合同的条款发生变化或合同到期需要续签时，用人单位应及时与劳动者协商并办理相关手续。未及时续签或变更合同可能导致合同失效或产生法律纠纷。

8. 忌利用合同条款规避法律责任：

   • 用人单位不得利用无固定期限劳动合同的条款来规避法律责任，如通过设定不合理的违约金条款来限制劳动者的离职等。这样的条款可能被认定为无效，且用人单位可能面临法律制裁。

9. 忌未履行告知义务：

   • 用人单位在签订无固定期限劳动合同时，应向劳动者充分告知合同的内容、权利和义务等。未履行告知义务可能导致劳动者对合同条款产生误解，进而引发纠纷。

10. 忌忽视合同解除后的善后处理：

    • 在解除无固定期限劳动合同后，用人单位应妥善处理与劳动者的善后事宜，如结清工资、办理社保转移手续等。忽视善后处理可能导致劳动者不满，甚至引发劳动争议。

在签订和履行无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，尊重对方的权益，避免上述忌讳的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。