出了公司回家路上被撞，若满足“合理时间和合理路线”以及“非本人主要责任”两个条件，可以认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：

一、合理时间和合理路线

1. 合理时间：这通常指的是员工正常工作的下班时间，以及因加班等工作原因而延迟的下班时间。例如，如果员工因工作任务未完成而加班至晚上8点，那么晚上8点即被视为合理的下班时间。

2. 合理路线：这是指员工从工作地到居住地的直接或惯常路径。它不仅包括最短的路线，还可能包括员工因日常习惯（如顺路购买生活用品）或客观原因（如道路临时管制）而选择的其他路线。例如，员工下班后先去超市采购生活用品再回家，通常可认定为合理路线和合理时间；但如下班后绕路去外地游玩，在返回途中发生撞车事故，则难以认定为合理的上下班途中。

二、非本人主要责任

员工在交通事故中承担的责任必须是非主要责任。这一点的判断依据主要是有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书。如果员工被认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤；相反，如果员工承担同等责任、次要责任或无责任，则有可能被认定为工伤。例如，员工在正常行驶过程中被其他车辆违规变道撞击，经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工所受伤害可认定为工伤。

三、交通事故的定义

该事故必须属于《道路交通安全法》所规定的道路交通事故范畴，这包括但不限于机动车与机动车、机动车与非机动车、非机动车与非机动车之间发生的事故。

四、工伤认定申请流程

若符合上述条件，员工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，包括事故责任认定书、医疗证明等。

五、实例说明

以小张为例，他在下班回家的途中，按照往常路线正常骑行电动车时，被一辆闯红灯的汽车撞倒。经交警部门认定，汽车司机承担事故的全部责任，小张无责任。在这种情况下，由于小张是在合理时间、合理路线上遭遇了非本人主要责任的交通事故，因此他的情况符合工伤认定的条件。

六、注意事项

1. 每个地方的具体规定可能有所不同，建议员工在申请工伤前咨询当地社保部门以获取准确信息，当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

2. 员工应保留好所有与事故相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在申请工伤时能够提供充分的依据。

综上所述，出了公司回家路上被撞是否算工伤，关键在于是否满足“合理时间和合理路线”以及“非本人主要责任”两个条件。若满足这两个条件，员工可以依法申请工伤认定。在申请过程中，员工应注意保留相关证据材料并咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。