关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内女员工被辞退的赔偿问题，这是一个涉及劳动法保护的重要议题。根据《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我将为您详细解析赔偿标准、员工权利选择以及相关建议。

一、赔偿标准与计算方式

1. 经济赔偿金：

   • 若用人单位违法解除与“三期”内女员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济赔偿金按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 其他赔偿项目：

   • 除了经济赔偿金，用人单位还需赔偿女员工因被辞退而可能遭受的生育待遇损失，如产检费用、生育津贴等。
   • 同时，用人单位还需赔偿女员工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇损失。

二、员工的权利选择

当女员工在“三期”内被辞退时，她有权选择以下两种方式之一来维护自己的权益：

1. 要求继续履行劳动合同：若劳动合同仍具备继续履行的条件，女员工有权要求用人单位继续履行。此时，用人单位应当继续履行劳动合同，并支付相应的工资和福利。

2. 要求支付赔偿金：若女员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照法律规定向女员工支付赔偿金，并赔偿其他相关损失。

三、实际案例与计算

假设某女员工在“三期”内被违法辞退，她在该单位工作了3年零5个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。

• 经济赔偿金计算：工作3年零5个月，按每年一个月工资补偿，5个月超过半年按一年算，即总共补偿4个月工资。经济赔偿金 = 4 × 8000 × 2（因为是违法辞退，所以乘以2）= 64000元。
• 其他赔偿：根据实际情况，女员工还可能要求赔偿生育待遇损失和工资待遇损失，具体数额需根据实际情况和法院裁决确定。

四、建议与提醒

1. 协商优先：在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商解决，以减少不必要的法律程序和成本。

2. 法律维权：若协商不成，女员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在维权过程中，女员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

3. 用人单位谨慎行事：用人单位在解除劳动合同时务必谨慎行事，遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和赔偿责任。特别是在处理“三期”内女员工的劳动合同时，更应严格遵守法律规定，确保合法合规。

综上所述，用人单位在辞退“三期”内女员工时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。否则，将面临高额的经济赔偿责任。同时，女员工也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。