您好，关于公司裁员时按照劳动法的赔偿问题，这是一个涉及员工切身利益的重要话题。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

一、合法裁员的经济补偿

1. 裁员情形：

   • 根据劳动法规定，公司在特定情形下，如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致人员过剩等，且需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，可进行合法裁员。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

3. 特殊保护：

   • 对于因病或非因工负伤在医疗期内、孕期、产期、哺乳期的女员工，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司在裁员时应给予特殊保护，尽量避免裁员。若确需裁员，则需支付更高补偿或提供合理安置。

二、违法裁员的赔偿

• 如果公司裁员不符合法律规定的程序和条件，即视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、裁员程序与法律后果

1. 程序要求：

   • 公司在裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见后制定裁员方案，并向劳动行政部门报告。
   • 公司还需与员工进行协商，确保裁员过程透明、公正。

2. 法律后果：

   • 如果公司未按规定支付经济补偿或违反裁员程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

四、员工应对建议

• 在公司裁员时，员工应首先确认裁员是否合法合规。
• 如果对裁员补偿有异议，员工可以与用人单位协商解决。协商不成的，应及时申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

五、赔偿金额计算示例

• 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且当地月平均工资为3000元（低于该员工月工资，但不影响计算，因为未超过三倍）。那么，该员工应得的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
• 如果该员工被违法解雇，那么公司需支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即30000元。

综上所述，公司裁员时必须严格遵守劳动法规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应充分了解自己的权利，并在权益受损时积极维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，请随时告诉我。