下班受伤是否属于工伤，需根据受伤的具体原因、时间、地点及责任等因素综合判断，并非所有下班途中的受伤都能被认定为工伤。以下是对此问题的详细解析：
一、可认定为工伤的情形
收尾性工作受伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二款规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 实例说明：如工人下班后合理时间内清理工作岗位上的设备时受伤，此情况属于工伤。因为此时工人仍在执行与工作职责相关的任务，虽然已接近下班时间，但仍处于工作场所内，且受伤与工作有关。
上下班途中交通事故伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
- 实例说明：如下班回家途中被他人车辆撞伤，且对方负主要责任，此情况同样属于工伤。因为职工在上下班途中，且受伤是由于非本人主要责任的交通事故导致的。
从事日常生活所需活动时的交通事故伤害
- 特殊说明：职工在上下班途中从事满足日常生活所需的活动（如顺路买菜、接孩子等），只要活动合理、路线和时间没有明显不合理的延迟或绕道，且因非本人主要责任的交通事故受伤，也可认定为工伤。
- 实例说明：如职工下班后先去幼儿园接孩子，然后在回家途中被违规行驶的摩托车撞伤，摩托车驾驶者负主要责任，职工所受伤害可认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
个人活动受伤
- 说明：如职工下班后从事完全个人的、与工作无关的活动（如购物、聚会）时受伤，不属于工伤范畴。因为此时职工已脱离工作场所，且受伤与工作无关。
自身故意或重大过失导致受伤
- 说明：包括自残、自杀、醉酒后摔倒受伤等，因职工自身故意行为或重大过失导致的伤害，通常不能认定为工伤。因为这些行为与工作无关，且是职工自身故意或重大过失导致的。
法定排除情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况的，不得认定为工伤或视同工伤。
- 说明：这些情形下，职工的行为已经违反了法律或道德规范，因此不能享受工伤保险待遇。
三、工伤认定的申请与证据收集
在遇到下班受伤是否属于工伤的争议时，职工应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明、证人证言等，以证明自己的受伤情况和受伤原因。同时，职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和法律规定作出认定结论。
总结与建议：下班受伤是否属于工伤，需根据具体情况进行综合判断。职工应了解相关法律法规，并在遇到争议时及时采取措施保护自己的合法权益。如果遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。