在中国，产检假是法律明确赋予怀孕女职工的一项特殊权益，旨在保障她们在孕期能够得到适当的照顾和保障。关于产检假的具体规定，主要由《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关法规共同明确。以下是对产检假规定的详细解读：

一、国家层面的产检假规定

1. 基本原则：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即算作正常出勤。用人单位不得因此按病假、事假、旷工等处理，并需照常发放工资。

2. 具体假期安排：

   • 怀孕第1至6个月：通常每月可享受1天产检假，用于妊娠确认、申请生育指标以及进行常规的孕期检查。
   • 怀孕第6至7个月：关于此阶段的产检假天数，不同地区和单位可能有所差异，但一般每月至少可享受1天，部分地方或单位可能根据具体情况提供更多天数。
   • 怀孕第8个月：每月可享受2天或更多产检假，具体天数可能因地区和公司政策而有所不同。
   • 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但需注意其中可能有部分天数已包含在预产假中。

3. 劳动保护：

   • 女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
   • 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

二、产检假期间的待遇

1. 工资待遇：

   • 女职工在产检假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因女职工怀孕、生育而降低其工资待遇。

2. 其他待遇：

   • 产检假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如社保、公积金等，用人单位需正常缴纳。

三、对用人单位的要求

1. 调整劳动：

   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

2. 禁止延长劳动时间与夜班：

   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

四、产检假的申请与证明

• 虽然法律上没有明确规定产检假是否需要提供证明，但不同公司和地区可能有不同要求。为了顺利享受产检假，建议女职工保留好每次产检的预约单、医生开具的诊断证明等相关资料，以备不时之需。

五、权利保障与救济途径

• 如果用人单位违法拒绝女职工的产检假申请或降低其工资待遇，女职工有权向劳动部门投诉、举报或申请仲裁。
• 女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，产检假是女职工在孕期的重要权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的待遇和保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。