针对您提出的“薪级工资错了20年怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求单位纠正错误的薪级工资，并可能追回因此造成的损失，但具体操作需视情况而定。

一、法律背景与依据

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。薪级工资作为劳动报酬的一部分，其准确性受法律保护。

2. 工资调整与纠正：

   • 如果发现薪级工资存在错误，无论是由于计算错误、政策理解偏差还是其他原因，用人单位都有义务及时纠正，并补发差额部分。

二、可能的情况与应对策略

1. 单位主动承认错误并纠正：

   • 如果单位在发现错误后主动承认并愿意纠正，这是最理想的情况。您可以与单位协商，确定补发的金额和时间，并签订书面协议以确保权益。

2. 单位不承认错误或拒绝纠正：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明薪级工资错误的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、单位内部的工资制度或政策文件等。
   • 协商与调解：尝试与单位进行协商，或请求工会、劳动争议调解组织等第三方进行调解，以达成和解协议。
   • 劳动仲裁：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位纠正错误的薪级工资并补发差额。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 追诉时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议的追诉时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但是，由于您的薪级工资错误持续了20年，这可能涉及到特殊情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，如果您仍在该单位工作，或劳动关系终止未超过一年，您仍有权追诉。

三、建议与注意事项

1. 及时行动：发现薪级工资错误后，应尽快与单位沟通并采取行动，以免超过追诉时效或证据灭失。
2. 保留证据：务必保留好所有与薪级工资相关的证据，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的应对策略，并尽快采取行动。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。