结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司安排员工加班，一个月内累计加班时间一般不得超过36小时。不过，也存在一些特殊情况下的加班规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常情况下的加班时间限制
每日加班时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
- 若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。
每月加班时间：
- 在上述条件下，每月累计加班时间不得超过三十六小时。这是法律对用人单位安排加班时间的明确限制，旨在保护劳动者的身心健康和工作生活平衡。
二、特殊情况下的加班规定
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条也明确了一些特殊情形下，延长工作时间可以不受上述规定的限制。这些情形包括：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
三、加班工资的支付
- 无论何种情况下的加班，用人单位都应按照法律规定支付加班费。具体标准如下：
- 正常工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
四、法律保障与投诉途径
- 为保护劳动者的合法权益，雇主应严格遵守加班时间的相关规定。如员工发现自己的加班时间超过了法律规定的限制，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
五、实际案例与注意事项
- 在实际操作中，用人单位应建立健全加班管理制度，明确加班的审批流程、加班时间的记录以及加班费的支付等事项。同时，劳动者也应保留好加班的相关证据，如加班通知、加班记录等，以便在必要时维护自己的权益。
六、特殊工时制度的考虑
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的特殊行业或岗位，其工作时间和加班规定可能有所不同。但无论如何，都应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，且同样受到法律对加班时间的限制和保护。
综上所述，公司安排员工加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于加班时间的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。