关于“发年终奖当日不在职就不发了吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，包括员工必须在发放日在职，或者公司规章制度中有类似的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行，不发年终奖给离职员工是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动报酬、福利待遇等事项。只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。

2. 劳动合同或公司规章制度没有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定不明确，那么年终奖通常应被视为员工劳动报酬的一部分。在这种情况下，即使员工在年终奖发放日不在职，公司也应根据员工的工作表现和贡献，合理确定并支付年终奖。
   • 法律原则：根据劳动法的公平原则和按劳分配原则，员工有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。年终奖作为劳动报酬的一种形式，也应遵循这一原则。

3. 公司存在恶意拖欠或拒发年终奖的情况：

   • 如果公司无正当理由，恶意拖欠或拒发年终奖给离职员工，这可能构成违法行为。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 法律后果：如果公司被认定存在恶意拖欠或拒发年终奖的行为，可能需要承担支付年终奖、赔偿金等法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件和时间等规定。如果合同中没有明确规定，可以与公司协商补充约定，或者要求公司出具相关的规章制度文件。
• 如果员工在离职后发现公司未按照约定或规定发放年终奖，可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：年终奖的发放是否受员工在发放日是否在职的影响，主要取决于劳动合同或公司规章制度的规定。如果规定明确且合法，公司可以按照规定执行；如果规定不明确或不存在，公司应合理确定并支付年终奖给离职员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。