结论：自离驻厂的情况下，劳动者仍然有权获得其已付出劳动的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与原则：

1. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获取劳动报酬的基本权利，用人单位不得以任何理由（包括劳动者自离）拒绝支付工资。

2. 《劳动合同法》的相关规定：用人单位应足额支付劳动报酬，这是其基本义务。劳动者在特定情形下可解除劳动合同，但这并不排除其对已完成工作的报酬请求权。

具体情况分析：

1. 基本原则：只要劳动者在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否按照法定程序提前通知用人单位而自行离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等，支付相应的工资。

2. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 若劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，违反了劳动合同中关于解除合同程序的约定，可能需要承担违约责任。但这种违约责任的承担方式及金额需依据劳动合同的具体约定以及法律规定来判断，并非直接等同于扣发全部工资。

维权途径：

面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如工作记录、工资条等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。

建议：

• 在自离前，尽量与用人单位进行友好沟通，明确离职后的工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。
• 保留好与工作相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
• 如遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时采取法律途径来维护自己的合法权益。

总之，自离驻厂并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。劳动者应充分了解自己的法律权益，并在遇到问题时积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。