面对公司裁员但自己不愿意走的情况，你可以采取以下策略来应对：
明确法律权益与裁员合法性
- 学习法律法规：首先，你需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，特别是关于经济性裁员的条件和程序。根据法律，企业裁员必须满足特定条件（如经营严重困难），并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，裁减方案还需向劳动行政部门报告。
- 审查裁员原因与程序：判断公司裁员是否符合法定条件，并检查公司是否遵循了法定的裁员程序。如果公司未依法行事，其裁员行为可能构成违法，你有权拒绝并寻求法律保护。
积极与公司协商
- 收集证据：在协商前，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及公司裁员通知等证据材料，以证明劳动关系及裁员事实。
- 友好沟通：以平和态度与公司人力资源部门或管理层沟通，指出公司应依法支付经济补偿，并可提出具体的赔偿要求。经济补偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，保留好协商过程的记录，以备后续使用。
寻求第三方调解或仲裁
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并责令改正。
- 申请劳动争议调解：你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以期达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若调解不成，你应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭将依法审理并作出裁决。
提起诉讼（如必要）
- 一审诉讼：对仲裁裁决不满或公司不履行仲裁裁决的，你可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程需准备充分证据和法律依据，法院将依法进行审理并作出判决。
- 二审诉讼：对一审判决不服的，你可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院将再次审理案件并作出终审判决。
注意事项与特殊情形应对
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静，避免情绪化行为影响维权效果。
- 及时行动：一旦发现公司裁员且不愿支付赔偿，应立即采取行动，以免错过维权时机。
- 个性化安置方案：如果公司提出转岗、推荐合作企业职位等个性化安置方案，你可以根据自己的实际情况和职业规划进行考虑。
- 长期服务员工与技术骨干：对于长期服务员工和技术骨干，公司可能会提供股权回购、项目分红等替代性补偿方案，你可以与公司进行协商。
- 情绪激烈员工：如果你情绪较为激烈，建议寻求心理咨询机构的帮助，以平和的心态面对裁员问题。
法律后果提示：如果公司违法裁员且不支付经济补偿，你将有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，你也需要了解，如果公司裁员程序合法且已支付经济补偿，而你仍拒绝离职，公司可能会依据相关法律法规采取进一步措施，如通过法律途径解除劳动合同。
建议：在面对公司裁员时，建议你首先了解自己的法律权益和公司的裁员程序是否合法。然后，积极与公司协商并寻求第三方调解或仲裁。如果必要，你可以提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。