结论前置：

1. 一般情况下，哺乳期女职工受法律保护，不得被辞退。
2. 但在特定法定情形下，用人单位可以依法解除劳动关系。若用人单位违法辞退哺乳期女职工，需承担相应的法律责任。

一、哺乳期女职工的法律保护

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（关于不胜任工作、客观情况变化等）、第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的劳动权益，避免因解雇导致的经济困境与职业中断。
• 保护目的：确保女职工能够顺利度过哺乳期，维护家庭与工作间的平衡，是法律对女职工及其胎儿、婴儿的特殊保护。

二、特定法定情形下的辞退

• 法律依据：虽然哺乳期女职工受到特殊保护，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也列出了用人单位可以解除劳动合同的特定情形，包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效的；被依法追究刑事责任的。
• 具体解释：若哺乳期女职工存在上述任一情形，用人单位有权依法解除与其的劳动关系，且无需支付经济补偿金。但这种情况相对特殊，用人单位需要承担严格的举证责任。

三、违法辞退的法律后果

• 支付赔偿金：如果用人单位违反法律规定，在哺乳期辞退女职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 继续履行劳动合同：若哺乳期女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，以保障女职工的合法权益。

四、应对措施与建议

• 初步行动：

  1. 确认是否被正式辞退，以及单位给出的辞退理由是否合法合理。
  2. 尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体辞退原因，表达不满和诉求，强调哺乳期女员工的法律保护。

• 证据收集：

  • 保留所有与单位的沟通记录，包括电话录音、邮件往来等。
  • 收集劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、医院出具的哺乳期证明及辞退通知等相关证据。

• 法律途径：

  1. 协商：首先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
  2. 申请劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、单位工商信息及证据材料。
  3. 投诉：可向劳动监察部门或妇联等机构投诉单位的违法行为，请求介入调查与帮助。
  4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

总结：哺乳期女职工在大多数情况下受法律保护，不得被随意辞退。然而，在特定法定情形下，用人单位有权依法解除劳动关系。对于任何违法辞退行为，女职工都有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金或继续履行劳动合同。因此，用人单位在处理哺乳期女职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。