在离职时，您需要带走的关键证明是离职证明，这是由您的原用人单位出具的，用于证明您与该单位已经解除或终止了劳动合同关系。离职证明对于您后续的职业发展和生活都有重要影响，因此务必确保获取。
离职证明应包含的关键要素：
- 劳动合同期限：明确您与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
- 解除或终止劳动合同的日期：这是证明您与用人单位劳动关系终结的具体日期。
- 工作岗位：记录您在用人单位所担任的具体职位。
- 在本单位的工作年限：反映您在用人单位的工作时长，这对于计算经济补偿金、年休假等都有重要作用。
离职证明的重要性：
- 失业登记：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
- 求职成功率：在再次求职时，新用人单位通常会要求您提供离职证明，以确认您与原用人单位的劳动关系已经终结。没有离职证明可能会让新用人单位心存顾虑，影响您的求职成功率。
- 法律权益保障：离职证明是证明您与原用人单位劳动关系终结的法定文件，对于维护您的合法权益具有重要意义。例如，在计算经济补偿金、年休假、医疗期等方面，离职证明都是重要的依据。
获取离职证明的注意事项：
- 及时获取：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。因此，您有权在离职时要求用人单位及时出具离职证明。
- 签收记录：在获取离职证明时，务必确保有您的签收记录。这可以避免今后用人单位主张未出具离职证明的赔偿要求时，您无法提供有效证据。
- 内容完整：确保离职证明中包含上述关键要素，且内容真实准确。如果用人单位出具的离职证明内容不完整或存在错误，您有权要求用人单位进行更正。
其他可能需要的文件：
除了离职证明外，根据您的具体情况，您可能还需要带走以下文件：
- 工资单或收入证明：用于证明您在原用人单位的收入情况，这在办理贷款、租房等事务时可能会用到。
- 社保转移手续：如果您需要在新单位继续缴纳社保，那么您需要从原用人单位获取社保转移手续，以便将社保关系转移到新单位。
- 工作交接清单：如果您在离职时进行了工作交接，那么一份详细的工作交接清单可以帮助您和新单位更好地了解您的工作内容和进度。
总之，离职时务必确保获取离职证明，并根据需要带走其他相关文件。这些文件对于您后续的职业发展和生活都有重要影响，因此请务必认真对待。