当工厂倒闭导致与员工的劳动合同终止时，员工确实有权获得相应的经济补偿和其他费用。以下是对工厂倒闭时员工赔偿标准的详细解释，希望能帮助您更好地理解自己的权益。

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照您在工厂工作的年限来计算的。每满一年，工厂需要支付您一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果您在工厂工作的时间六个月以上但不满一年，那么按一年来计算经济补偿；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊限制：

   • 如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、工资及福利待遇

• 工厂倒闭时，必须结清您的所有工资、奖金、加班费等劳动报酬。这是您的合法权益，工厂不能拖欠或克扣。
• 同时，工厂还需要补缴任何拖欠的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以确保您的社保权益不受损害。

三、支付顺序与方式

• 在工厂倒闭进入破产清算程序后，破产财产会按照一定的顺序进行清偿。首先是破产费用和共益债务，然后是员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。这意味着您的工资和经济补偿金在破产清算中具有优先受偿权。
• 工厂会通过破产管理人或相关机构来支付这些费用，确保您能够及时收到应得的补偿。

四、员工维权途径

• 如果工厂倒闭后未按规定支付您经济补偿金等费用，您有权通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 在申请仲裁或诉讼时，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明自己的主张。

举例说明： 假设您在某工厂工作了4年2个月，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为6000元。那么根据经济补偿金的计算标准，您应获得的经济补偿金为4.5个月工资，即27000元（6000元/月 × 4.5月）。

综上所述，工厂倒闭时员工的赔偿标准涵盖了经济补偿金、工资及福利待遇、社会保险费用等多个方面。这些费用在工厂倒闭清算过程中具有优先支付的地位，以确保您的合法权益得到最大程度的保障。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。