结论前置：我国法律对劳动者的工作时间有明确且详细的规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者有足够的休息时间，同时规范用人单位的用工行为。以下是对劳动者工作时间法律规定的全面解析：

一、标准工作时间与休息日

1. 每日工作时间：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。这是标准工时制的核心内容，也是大多数用人单位普遍遵循的工作时间安排。

2. 每周工作时间：虽然法律曾规定平均每周工作时间不得超过44小时，但实际执行中，普遍以每周工作不超过40小时为标准，即每天工作8小时，每周工作5天。这一安排既符合劳动者的生理和心理需求，也有利于提高工作效率。

3. 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者恢复体力、调整状态的重要时间，也是法律赋予劳动者的基本权利。

二、加班限制及报酬

1. 加班限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 在发生自然灾害、事故或威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修等特殊情况下，延长工作时间不受上述限制。

2. 加班报酬：

   • 平日加班：用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 周末加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、其他工时制度

1. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 实行不定时工作制的职工不受标准工时制限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。

2. 综合计算工时工作制：

   • 适用于受季节和自然条件限制、生产任务不均衡的企业部分职工，以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。
   • 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按规定支付报酬。

四、特殊情况下的工作时间处理

在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受加班时长限制。但即便如此，用人单位也应尽量保障劳动者的身体健康，合理安排工作时间和休息时间。

五、法律建议与风险提示

1. 用人单位：应严格遵守国家关于工作时间的法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保不违反加班限制，并依法支付加班费。同时，对于实行特殊工时制度的职工，应依法申请并获得劳动行政部门的批准。

2. 劳动者：应了解自己的工作时间权益，如发现用人单位违反工作时间规定或未依法支付加班费，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应合理规划自己的工作时间和休息时间，确保身心健康。

总结：劳动者的工作时间受到法律的全面保护，用人单位不仅应遵守标准工时制度，还应在必要时合理安排加班并支付相应报酬。同时，对于特定行业和岗位，可依法申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需确保劳动者的休息休假权利不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。