老板对于劳动监察的担忧程度，主要取决于企业自身是否遵守劳动法律法规以及对待员工权益的态度。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法合规经营的企业老板

对于严格遵守劳动法律法规、在工资待遇、工作时间、劳动保护等各方面均依法依规执行的企业老板来说，他们通常不会害怕劳动监察。因为这些老板深知自己的行为符合法律法规，即便面临劳动监察部门的调查，也能坦然应对，并证明企业无过错。这种情况下，老板更倾向于积极与员工沟通，寻求解决方案，以维护良好的劳动关系，并坚信法律会公正地处理任何纠纷。

二、存在违法违规行为的企业老板

然而，对于存在诸如未按时足额支付工资、不依法缴纳社会保险、超时加班却不支付加班费、非法解除劳动合同等明显违反劳动法律法规行为的企业老板来说，他们往往会非常担心劳动监察。一旦员工向劳动监察部门投诉，劳动部门将依法进行调查。若查证属实，企业可能面临以下法律后果：

1. 责令改正：企业必须立即纠正违法行为，恢复员工的合法权益。例如，补发拖欠的工资、补缴社会保险等。
2. 罚款：根据违法行为的严重程度和具体情节，企业可能被处以相应的罚款。罚款金额可能因违法行为的性质而异，但无疑会给企业带来经济负担。
3. 经济赔偿：除了罚款外，企业还可能因违法行为而承担经济赔偿责任。例如，若被查出拖欠工资，企业除了要足额支付拖欠工资外，还可能按照拖欠金额的一定比例加付赔偿金。
4. 声誉损失：企业的违法行为被曝光后，可能对其声誉造成负面影响。这会影响企业在市场上的竞争力，甚至可能导致客户流失、合作伙伴减少等后果。

三、对劳动监察的普遍担忧

即使企业存在一些小的不规范行为，但尚未达到严重违法的程度，老板也可能担心劳动监察带来的麻烦。因为劳动部门介入调查会耗费企业一定的时间和精力来配合，这可能影响企业的正常运营节奏。此外，劳动监察部门的调查结果还可能成为员工提起劳动仲裁或诉讼的证据，进一步增加企业的法律风险。

四、法律建议

为了避免因劳动监察而带来的不必要的麻烦和法律风险，我建议企业老板采取以下措施：

1. 加强合规管理：建立健全劳动管理制度，确保严格遵守劳动法律法规。这包括制定合理的工资支付制度、工作时间制度、劳动保护制度等。
2. 提升法律意识：定期组织员工培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。同时，老板自身也应加强对劳动法律法规的学习，确保企业的经营管理活动符合法律要求。
3. 及时响应投诉：建立有效的投诉处理机制，及时、妥善处理员工投诉。这可以避免事态扩大，减少劳动监察部门介入的可能性。
4. 按时缴纳社保：严格按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，确保员工权益得到保障。这不仅是企业的法定义务，也是维护员工关系、提升企业形象的重要举措。
5. 积极应对监察：若面临劳动监察部门的调查，企业应积极配合，如实提供相关资料和信息。同时，及时整改存在的问题，以展现企业的合规意愿和整改决心。

总之，老板对于劳动监察的担忧程度与其自身行为是否合法合规密切相关。合法合规经营的企业老板通常不会害怕劳动监察，而存在违法违规行为的企业老板则可能会因此担忧并面临严重的法律后果。因此，我建议所有企业都应严格遵守劳动法律法规，尊重员工权益，以构建和谐的劳动关系并降低法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。