派遣工被用工单位辞退时是否有补偿，需根据辞退的具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

1. 劳动者存在过错：

   • 若劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：

   • 若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 劳动者无过错（客观情况变化）：

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 重新派遣时降低条件劳动者不同意：

   • 若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

• 若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限和月工资的计算方式同上）

四、其他注意事项

1. 合同关系：劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位签订了劳动合同。因此，在辞退和补偿问题上，主要与劳务派遣单位进行沟通和协商。

2. 证据收集：劳务派遣工在维护自身权益时，应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用工单位和劳务派遣单位的关系及工作时长、工资待遇等情况。

3. 争议解决：若与用工单位或劳务派遣单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结：派遣工被用工单位辞退时是否能获得补偿或赔偿金，取决于具体的辞退原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。派遣工应了解自身权益，必要时可通过上述途径来维护自己的合法权益。同时，用工单位和派遣单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。