当您面临要不到工资的问题时，为了快速有效地维护自己的合法权益，您可以根据具体情况选择向以下部门寻求帮助：

一、首选：劳动监察部门

劳动监察部门是处理工资拖欠问题的首选机构，它们具有行政执法权，能够迅速介入调查，并对用人单位进行监督检查。在事实清楚、证据充分的情况下，劳动监察部门能快速责令用人单位支付工资，甚至对违法单位采取罚款等行政处罚措施，具有较强的威慑力。

投诉流程：

1. 准备好本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
2. 前往当地劳动监察部门进行投诉，填写投诉表格并提交相关证据。
3. 劳动监察部门一般会在5个工作日内决定是否受理，受理后60个工作日内完成调查并作出处理决定。

二、备选：劳动争议仲裁委员会

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您与用人单位在工资数额、计算方式等方面存在分歧，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁员具备专业的法律知识和丰富的劳动争议处理经验，能公正、合理地裁决劳动争议。

申请流程：

1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
2. 同时提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 仲裁委员会在收到申请之日起5日内决定是否受理，受理后一般45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。

三、其他途径

1. 工会：如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映工资拖欠问题，工会会与用人单位进行沟通、协商，督促其解决工资支付问题。

2. 人民法院：如果劳动仲裁无法解决问题，或者您对仲裁裁决不满，您可以向人民法院提起诉讼。法院判决具有最高权威性和强制执行力，可通过查封、扣押、冻结等措施确保工资支付。此外，对于一些事实清楚、权利义务关系明确的工资争议案件，您也可以直接向人民法院申请支付令。

附加建议：

• 在寻求帮助的过程中，您可以拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉，或者通过国务院客户端APP等渠道进行举报，以获取更及时、有效的援助。
• 保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

综上所述，对于证据清晰、事实明确的简单欠薪案件，首选劳动监察部门；若涉及较为复杂的劳动法律关系或赔偿问题，建议考虑劳动争议仲裁委员会；当劳动仲裁无法解决问题或您对裁决不满时，可向人民法院提起诉讼。希望这些建议能帮助您快速有效地解决工资拖欠问题。