自己离职后，在符合法定情形的情况下，仍然可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、申请劳动仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议范畴。这意味着，劳动者与用人单位在离职过程中或离职后发生的上述争议，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、自己离职后可申请劳动仲裁的情形
- 用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情形下，即使劳动者主动辞职，也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。例如，如果公司长期拖欠工资或未提供必要的工作条件，劳动者在辞职后可以申请劳动仲裁，追讨欠薪及经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：
- 如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，但双方对经济补偿金等事项存在争议，劳动者也可以在离职后申请劳动仲裁。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。在这种情况下，劳动者同样可以在离职后申请劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定的时效期间内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己的主张。证据的充分性和有效性对于仲裁结果具有重要影响。
仲裁程序：
- 劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
四、具体案例与法律建议
假设劳动者小张因公司长期拖欠工资而主动辞职，他可以在辞职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在申请仲裁时，小张需要准备劳动合同、工资条、银行流水记录等证据来证明公司拖欠工资的事实。
作为孙光州律师，我建议你：
- 在离职前尽量与用人单位协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷；
- 如果协商无果，且符合上述申请劳动仲裁的情形，应及时收集证据并申请仲裁；
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。