关于计划内临时工工龄认定的问题，结论前置如下：

计划内临时工的工龄认定是一个涉及多方面因素的过程，主要依据国家相关政策规定、个人实际工作年限、单位性质、工作经历连续性以及养老保险缴纳情况等因素来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、一般规定与原则

1. 连续工龄计算：

   • 根据国家相关政策，计划内临时工被本单位招为正式职工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，若某员工在A单位做计划内临时工多年后转为正式职工，其工龄可从临时工起始时间算起。

2. 精减后重新工作：

   • 若临时工在本单位工作期间曾被精减，而后又重新参加工作，其前后工作时间亦可合并计算为连续工龄。

二、具体认定流程与所需材料

1. 所需材料：

   • 证明临时工身份和工作时间的材料至关重要，包括但不限于原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等。这些材料是工龄认定的基础。

2. 认定流程：

   • 职工向所在单位提出工龄认定申请。
   • 单位审核相关材料后，报送至当地社保经办机构或人事档案管理部门。
   • 社保经办机构或人事档案管理部门严格审核材料，确定是否符合工龄计算条件。

三、政策差异与影响

1. 实施养老保险个人缴费制度前：

   • 在此之前的临时工工作时间，如符合连续工龄计算条件，可视同缴费年限，在计算养老金待遇时与实际缴费年限具有同等效力。

2. 实施养老保险个人缴费制度后：

   • 工龄（缴费年限）以实际缴纳养老保险费的时间为准。仅个人按规定缴纳了养老保险费的时间段才能计入退休工龄。

四、特殊情况处理

1. 多单位工作经历：

   • 对于在不同单位工作的临时工，或工作经历复杂的个体，需分别提供各单位的相关证明材料，并按规定分别认定和计算工龄。

2. 档案记录不完整：

   • 若存在档案记录缺失或不全的情况，可能给工龄认定带来困难。此时，应通过补充材料或调查核实来解决，如寻找证人证言、原用人单位的证明等，并经相关部门审核认定后计算工龄。

3. 劳务派遣等用工形式：

   • 在同一个用人单位连续工作，即使通过不同派遣公司派遣，只要工作是持续的，其工作时间也应累计计算工龄。具体需根据实际情况，依据劳动法律法规和相关政策进行判断和认定。

五、实际操作建议

1. 提前准备材料：

   • 尽早收集和整理相关证明材料，如原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在需要时进行工龄认定申请。

2. 了解政策规定：

   • 深入了解国家及地方关于计划内临时工工龄认定的政策规定，确保自己的权益得到充分保障。

3. 及时咨询与申请：

   • 在达到退休年龄或需要认定工龄时，及时向所在单位或当地社保经办机构提出申请，并按照要求提交相关材料。

示例说明：

假设某员工在1990年至1995年期间在A单位做计划内临时工，后于1996年被招为正式职工，并一直工作至退休。在认定工龄时，该员工需提供1990年至1995年期间的临时工劳动合同、工资发放记录等证明材料。经审核后，其1990年至1995年期间的临时工工作时间可与1996年以后的正式工作时间合并计算为连续工龄。

总结与提醒：

计划内临时工的工龄认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策规定。通过准确计算工龄，可以确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。