您好，关于您提出的“年休没休怎么补偿”的问题，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我为您详细解答如下：

一、年假未休的补偿标准

1. 基本原则：

   • 如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，或者您虽然书面提出不休年休假但单位未经您同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的补偿是日工资的200%。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。月工资是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；如果工作时间不满12个月，就按实际月份计算。

3. 具体计算示例：

   • 假设您的月工资是6000元，那么日工资大约是275.86元（6000÷21.75）。如果您有5天年假未休，那么额外补偿就是2758.6元（275.86×5×2），加上正常出勤工资，实际支付总额会是日工资的3倍。

二、特殊情况的处理

1. 劳动合同解除或终止时：

   • 如果在劳动合同解除或终止时，您当年未休满应休年休假天数，单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

2. 不享受年休假的情形：

   • 如果您享受寒暑假且天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者根据工作年限和请病假累计时间达到一定标准（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等），那么您可能不享受年休假。

三、年休假的安排与跨年度

• 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果因生产、工作特点确需跨年度安排，可以跨1个年度，但需要经过您本人同意。

四、法律责任

• 如果单位不安排您休年休假且不支付相应工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门会责令单位限期改正。如果逾期不改正，除了支付年休假工资报酬外，单位还需要加付赔偿金。如果单位拒不执行支付决定，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。

五、维权途径

• 如果您认为单位未按规定支付未休年休假工资报酬，您可以先与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不满的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动者未休年假的补偿标准是明确的，旨在保障劳动者的休息权利。单位应依法安排休假或支付补偿，以避免承担法律责任。希望这些解答能帮助您更好地理解相关法规，维护自己的合法权益。