关于“社保只交三险是否合法”的问题，这需要根据缴费主体和具体情况来综合判断。但总体来说，对于用人单位而言，只交三险是不合法的，必须为职工缴纳全部五项社会保险费用。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位的法定义务

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险组成的社会保险费。这是国家强制要求的，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1. 养老保险：确保职工退休后的基本生活。
2. 医疗保险：用于报销职工生病就医时的费用。
3. 失业保险：为失业职工提供经济支持和就业服务。
4. 工伤保险：对职工因工作遭受的事故伤害或职业病给予补偿。
5. 生育保险：为女职工生育期间提供必要的医疗费用和生育津贴。

二、法律后果

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。逾期未缴的，用人单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，如果用人单位只给员工交三险，损害了职工的合法权益，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

三、特殊情况说明

虽然对于用人单位而言，必须缴纳全部五险，但在特定情况下，社保的缴纳确实存在灵活性。例如，对于非全日制从业人员等灵活就业人员，他们可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，而不强制要求缴纳全部五险。但这与用人单位为在职职工缴纳社保的情形是不同的。

四、建议与行动

1. 对于用人单位：应严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。
2. 对于劳动者：如果发现用人单位只交三险或未按时足额缴纳社会保险费，应及时向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，社保只交三险对于用人单位而言是不合法的。用人单位必须依法为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。